HOSPOW : optimisation de la main-d'œuvre hôtelière grâce à l'IA Pitch Deck

HOSPOW : optimisation de la main-d'œuvre hôtelière grâce à l'IA

L'histoire de l'origine de l'idée

Ma start-up, HOSPOW, est une solution de recrutement et de formation du personnel pilotée par l'IA, spécialement conçue pour le secteur de l'hôtellerie. Il fonctionne comme un système d'optimisation des effectifs de bout en bout intégrant deux composants principaux : un simulateur de recrutement situationnel basé sur l'IA qui identifie les candidats les plus optimaux pour des postes variés, et une plateforme de formation adaptative intelligente qui personnalise le développement professionnel sur la base de données en temps réel sur les restaurants. Il en résulte un meilleur engagement des employés, une réduction du taux de rotation et une efficacité accrue.

La mission

Mission : « Révolutionner la gestion du personnel des restaurants grâce à l'IA, en améliorant l'efficacité, la fidélisation et l'expérience client. »

Clientèle

Propriétaires/gérants de l'hôtellerie et employés potentiels

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Notre solution réduit le taux de rotation élevé, le recrutement inefficace et la formation inefficace dans le secteur de la restauration en utilisant des simulations de recrutement pilotées par l'IA et une formation personnalisée pour garantir que les bons employés sont recrutés et continuellement améliorés sur la base de données réelles sur les restaurants

Confirmation du problème

Un taux de rotation élevé, de mauvaises stratégies de recrutement et une formation désuète font que 80 % des nouveaux employés partent dans les 90 jours, ce qui coûte aux restaurants 5 864 dollars par embauche.

Solution

Notre start-up, HOSPOW, utilise l'IA pour révolutionner le secteur de la restauration en améliorant les processus de recrutement et la formation, réduisant ainsi la rotation du personnel.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Comment ça marche

Grâce à notre simulateur de recrutement piloté par IA et à notre plateforme de formation adaptative intelligente, les restaurants peuvent constituer efficacement des équipes qualifiées et engagées.

Valeur pour le client

Nous proposons une solution de recrutement et de formation basée sur l'IA qui augmente l'efficacité, réduit la rotation du personnel et améliore l'expérience client dans le secteur de l'hôtellerie.

Marché et stratégie

Taille du marché

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

3 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Alan García

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de fondateur et je suis chargé de définir l'orientation stratégique, d'acquérir les ressources nécessaires et d'établir la culture d'entreprise.

Taille de l'équipe et principaux membres

Notre équipe actuelle possède une vaste expertise dans les opérations de franchise et les arts culinaires. L'expansion future pourrait inclure des rôles dans le marketing, la finance et le développement technologique.

Competitors

Compétiteurs

Nos principaux concurrents sont Workstream et Paradox. Malgré cela, le marché reste vaste et offre de nombreuses possibilités aux acteurs innovants du segment du recrutement et de la formation améliorés par l'IA dans le secteur de l'hôtellerie.

Nos avantages

Notre start-up propose des évaluations de recrutement pilotées par l'IA qui évaluent les recrues potentielles sur la base d'interactions authentiques avec les clients. De plus, nous proposons un microlearning personnalisé aux employés en temps réel, accompagné de commentaires en direct pour faciliter l'amélioration et le suivi continu des performances. Nous recommandons également des compétences basées sur l'IA et assurons une transition fluide entre le recrutement et la formation.

Modèle d'affaires

Nous monétisons grâce à un modèle d'abonnement avec des plans évolutifs en fonction du nombre d'employés et des paiements ponctuels pour les principales évaluations d'embauche.

Traction

Notre produit est en phase de conception et incarne une idée innovante que nous sommes impatients de concrétiser. Alors que nous continuons à affiner et à façonner ce concept prometteur, des progrès passionnants se profilent à l'horizon.

Le capital levé alimentera le développement de notre MVP, les tests de marché, la constitution d'équipes et l'acquisition anticipée de clients. À mesure que les fonds s'épuiseront, nous disposerons d'un produit viable, d'une première traction sur le marché, d'une équipe enthousiaste et d'une stratégie d'entrée sur le marché optimisée.

Métriques

Notre produit se concentre sur des indicateurs clés qui ont un impact significatif sur l'efficacité de l'entreprise : réduire la rotation du personnel, réduire les dépenses liées à la formation, minimiser les cas de recrutement médiocres et raccourcir les délais de recrutement.

Bien que nous n'en soyons qu'à nos débuts et que nous ne disposions pas de mesures financières concrètes, nos hypothèses commerciales sont étayées par des données d'études de marché approfondies recueillies à partir de divers articles et statistiques spécifiques au secteur.

Incorporation

Notre société constituée en

Honduras

Clé risques

Les principaux risques pourraient être la lenteur de l'adoption de l'IA dans le secteur de l'hôtellerie, les problèmes potentiels de sécurité des données, les modifications réglementaires influençant l'utilisation de l'IA, la confiance des parties prenantes et la concurrence de solutions technologiques similaires.

Investissements

10000

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

les cofondateurs à 33 % chacun

Investissements en hausse

500 000

Actuellement, nous augmentons les investissements

7 millions

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

Request additional information

Nous recherchons un co-fondateurs

Je recherche actuellement un cofondateur possédant une vaste expertise technique et une véritable passion pour l'utilisation de l'intelligence artificielle pour améliorer le secteur de la restauration. Les tâches principales incluraient la direction de la conception, du développement et de la mise en œuvre de notre solution de recrutement et de formation du personnel pilotée par l'IA. Le cofondateur jouera également un rôle important dans la définition et la mise en œuvre de la vision et de la stratégie de la start-up, en établissant et en entretenant des relations avec des clients et des investisseurs potentiels, tout en favorisant une culture innovante au sein de l'équipe. En échange de leur contribution, ils recevraient une participation au capital de HOSPOW et auraient la possibilité de façonner l'avenir de la gestion des effectifs dans le secteur de l'hôtellerie.

Postes ouverts

Nous recherchons une personne passionnée et dévouée pour rejoindre notre équipe en tant que responsable technique de l'IA. En tant que responsable technique de l'IA chez HOSPOW, votre travail consistera à aider à concevoir, créer et mettre en œuvre notre simulateur de recrutement piloté par l'IA et notre plateforme de formation adaptative intelligente. Vous travaillerez directement avec notre fondateur et jouerez un rôle clé dans la croissance et l'orientation de notre produit révolutionnaire. Les responsabilités incluent : - Diriger le développement et la mise en œuvre d'algorithmes d'IA. - Collaborer avec l'équipe produit pour intégrer les fonctionnalités et capacités de l'IA. - Gérer l'équipe de développement de l'IA et veiller à ce que les étapes soient respectées. - Se tenir au courant des dernières tendances et technologies en matière d'IA pertinentes pour notre mission. Candidats idéaux : - Expérience antérieure en IA et en apprentissage automatique dans un poste de direction. - Maîtrise de la programmation Python et des bibliothèques d'IA pertinentes. - La connaissance des applications de l'IA dans le secteur des ressources humaines ou de l'hôtellerie sera un avantage supplémentaire. - Solides compétences en communication et en leadership. - Un état d'esprit innovant et axé sur les solutions.