التوظيف المعزز بالذكاء الاصطناعي والتدريب في مجال الضيافة
شركتي الناشئة، HOSPOW، هي حل توظيف وتدريب الموظفين قائم على الذكاء الاصطناعي خصيصًا لصناعة الضيافة. وهو يعمل كنظام شامل لتحسين القوى العاملة يتضمن عنصرين أساسيين؛ محاكي التوظيف الظرفي بالذكاء الاصطناعي الذي يحدد المرشحين الأمثل لأدوار متنوعة، ومنصة التدريب التكيفية الذكية التي تضفي طابعًا شخصيًا على التطوير المهني استنادًا إلى بيانات المطاعم في الوقت الفعلي. التأثير الناتج هو تحسين مشاركة الموظفين وتقليل معدل الدوران وتعزيز الكفاءة.
المهمة: «إحداث ثورة في إدارة القوى العاملة في المطاعم باستخدام الذكاء الاصطناعي، وكفاءة القيادة، وتعزيز الاحتفاظ وتجربة العملاء.»
أصحاب الضيافة/المديرون والموظفون المحتملون
يقلل الحل الذي نقدمه من معدل دوران الموظفين المرتفع والتوظيف غير الفعال والتدريب غير الفعال في صناعة المطاعم باستخدام محاكاة التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي والتدريب الشخصي لضمان تعيين الموظفين المناسبين وتحسين مهاراتهم باستمرار بناءً على بيانات المطاعم الحقيقية
يتسبب معدل الدوران المرتفع واستراتيجيات التوظيف السيئة والتدريب القديم في مغادرة 80٪ من الموظفين الجدد في غضون 90 يومًا - مما يكلف المطاعم 5864 دولارًا لكل عملية توظيف.
تستخدم شركتنا الناشئة، HOSPOW، الذكاء الاصطناعي لإحداث ثورة في صناعة المطاعم من خلال تعزيز عمليات التوظيف والتدريب، وبالتالي تقليل معدل دوران الموظفين.
من خلال محاكي التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي ومنصة التدريب التكيفية الذكية، يمكن للمطاعم بناء فرق ماهرة ومتفاعلة بكفاءة.
نحن نقدم حل التوظيف والتدريب القائم على الذكاء الاصطناعي الذي يزيد من الكفاءة ويقلل من معدل دوران الموظفين ويعزز تجربة العملاء في صناعة الضيافة.
نحن نقدر حجم السوق الذي تم تصميم حلنا من أجله من الناحية النقدية على النحو التالي
هل هدفنا في السنوات الثلاث القادمة
دوري الرئيسي هو المؤسس وأنا مسؤول عن تحديد الاتجاه الاستراتيجي والحصول على الموارد اللازمة وإرساء ثقافة الشركة.
يتمتع فريقنا الحالي بخبرة واسعة في عمليات الامتياز وفنون الطهي. قد يشمل التوسع المستقبلي أدوارًا في التسويق والتمويل وتطوير التكنولوجيا.
المنافسون الرئيسيون لدينا هم Workstream و Paradox. على الرغم من ذلك، لا يزال السوق واسعًا مع وجود مساحة كبيرة للاعبين المبتكرين في قطاع التوظيف والتدريب المعزز بالذكاء الاصطناعي داخل قطاع الضيافة.
تقدم شركتنا الناشئة تقييمات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي والتي تقيم التعيينات المحتملة بناءً على تفاعلات العملاء الحقيقية. بالإضافة إلى ذلك، نقدم التعلم المصغر المخصص للموظفين في الوقت الفعلي، مدعومًا بالتعليقات الحية للمساعدة في التحسين وتتبع الأداء المستمر. نوصي أيضًا بالمهارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي ونضمن الانتقال السلس من التوظيف إلى التدريب.
نحن نحقق الدخل من خلال نموذج الاشتراك مع خطط قابلة للتطوير استنادًا إلى عدد الموظفين، والمدفوعات لمرة واحدة لتقييمات التوظيف الرئيسية.
منتجنا في المرحلة المفاهيمية، وهو يجسد فكرة مبتكرة نتوق إلى تحقيقها. وبينما نواصل صقل وتشكيل هذا المفهوم الواعد، يلوح في الأفق تقدم مثير.
سيؤدي رأس المال الذي تم جمعه إلى تعزيز تطوير MVP واختبار السوق وتجميع الفريق واكتساب العملاء في وقت مبكر. ومع نفاد الأموال، سنكون مجهزين بمنتج قابل للتطبيق وقوة جذب أولية في السوق وفريق متحمس واستراتيجية محسّنة لدخول السوق.
يركز منتجنا على المقاييس الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على كفاءة الأعمال: خفض معدل دوران الموظفين، وتقليل النفقات المرتبطة بالتدريب، وتقليل حالات التوظيف السيئة وتقصير الأطر الزمنية للتوظيف.
في حين أننا لا نزال في المراحل الأولى وليس لدينا مقاييس مالية محددة، فإن فرضيات أعمالنا مدعومة ببيانات أبحاث السوق الشاملة التي تم جمعها من مختلف المقالات والإحصاءات الخاصة بالصناعة.
تأسست شركتنا في
هندوراس
قد تتمثل المخاطر الرئيسية في التبني البطيء للذكاء الاصطناعي في مجال الضيافة، ومشكلات أمن البيانات المحتملة، والتغييرات التنظيمية التي تؤثر على استخدام الذكاء الاصطناعي، واكتساب ثقة أصحاب المصلحة والمنافسة من الحلول المماثلة القائمة على التكنولوجيا.
$
10000
قمنا بزيادة الاستثمارات
المؤسسون المشاركون بحصة 33٪ لكل منهم
$
500000
في الوقت الحالي، نقوم بزيادة الاستثمارات
$
7 مليون
التقييم التقديري قبل الاستثمار للشركة
أبحث حاليًا عن مؤسس مشارك يتمتع بخبرة فنية واسعة وشغف حقيقي للاستفادة من الذكاء الاصطناعي في تحسين صناعة الخدمات الغذائية. ستشمل المهام الرئيسية قيادة تصميم وتطوير وتنفيذ حل التوظيف وتدريب الموظفين القائم على الذكاء الاصطناعي. كما سيلعب المؤسس المشارك دورًا مهمًا في تحديد وتنفيذ رؤية واستراتيجية الشركة الناشئة، وإقامة ورعاية العلاقات مع العملاء والمستثمرين المحتملين، مع تعزيز ثقافة الابتكار داخل الفريق. في مقابل مساهمتهم، سيحصلون على حصة في HOSPOW وفرصة لتشكيل مستقبل إدارة القوى العاملة في صناعة الضيافة.
نحن نبحث عن فرد متحمس ومتفاني للانضمام إلى فريقنا كقائد تقني للذكاء الاصطناعي. بصفتك رائدًا تقنيًا للذكاء الاصطناعي في HOSPOW، ستكون مهمتك هي المساعدة في تصميم وبناء وتنفيذ محاكي التوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي ومنصة التدريب التكيفية الذكية. ستعمل مباشرة مع مؤسسنا وستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل نمو واتجاه منتجنا الثوري. تشمل المسؤوليات: - قيادة تطوير وتنفيذ خوارزميات الذكاء الاصطناعي. - التعاون مع فريق المنتج لدمج ميزات وقدرات الذكاء الاصطناعي. - إدارة فريق تطوير الذكاء الاصطناعي وضمان تحقيق الإنجازات. - البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وتقنيات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة بمهمتنا. المرشحون المثاليون: - خبرة سابقة في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في منصب قيادي. - الكفاءة في برمجة بايثون ومكتبات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة. - سيكون الإلمام بتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية أو صناعة الضيافة ميزة إضافية. - مهارات اتصال وقيادة قوية. - عقلية مبتكرة وموجهة نحو الحلول.
