HOSPOW: Optimización de la fuerza laboral hotelera impulsada por IA Pitch Deck

HOSPOW: Optimización de la fuerza laboral hotelera impulsada por IA

La historia del origen de Idea

Mi empresa emergente, HOSPOW, es una solución de contratación y formación del personal impulsada por la inteligencia artificial específicamente para la industria hotelera. Funciona como un sistema integral de optimización de la fuerza laboral que incorpora dos componentes principales: un simulador de contratación situacional basado en inteligencia artificial que identifica a los candidatos más óptimos para distintos puestos, y una plataforma de formación adaptativa inteligente que personaliza el desarrollo profesional basándose en datos de restaurantes en tiempo real. El efecto resultante es una mejora del compromiso de los empleados, una reducción de la rotación y una mayor eficiencia.

La misión

Misión: «Revolucionar la gestión de la fuerza laboral de los restaurantes con inteligencia artificial, impulsar la eficiencia y mejorar la retención y la experiencia del cliente».

Clientes

Propietarios/gerentes de hotelería y posibles empleados

Problemas que solucionamos

El problema del cliente

Nuestra solución reduce la alta rotación, la contratación ineficiente y la capacitación ineficaz en el sector de los restaurantes mediante el uso de simulaciones de contratación impulsadas por la inteligencia artificial y una formación personalizada para garantizar que se contrate a los empleados adecuados y se capacite continuamente en función de datos reales de los restaurantes

Confirmación del problema

La alta rotación, las estrategias de contratación deficientes y la formación anticuada hacen que el 80% de los nuevos empleados se marchen en un plazo de 90 días, lo que cuesta a los restaurantes 5.864 dólares por contratación.

Solución

Nuestra empresa emergente, HOSPOW, utiliza la inteligencia artificial para revolucionar la industria de los restaurantes mediante la mejora de los procesos de contratación y la formación, reduciendo así la rotación de personal.

Nuestra tecnologías

Esta solución se basa en tecnologías

Cómo funciona

Con nuestro simulador de contratación basado en inteligencia artificial y nuestra plataforma inteligente de capacitación adaptativa, los restaurantes pueden crear equipos capacitados y comprometidos de manera eficiente.

Valor para el cliente

Ofrecemos una solución de contratación y formación basada en inteligencia artificial que aumenta la eficiencia, reduce la rotación de personal y mejora la experiencia del cliente en la industria hotelera.

Mercado y estrategia

Tamaño del mercado

millones/año

Estimamos el tamaño del mercado para el que está diseñada nuestra solución en términos monetarios de la siguiente manera:

Objetivo de cuota de mercado

3 % del mercado

¿Es nuestro objetivo en los próximos 3 años?

Equipo

Mi nombre es

Alan García

Mi papel clave en el producto

Mi función clave es la de fundador y soy responsable de establecer la dirección estratégica, adquirir los recursos necesarios y establecer la cultura empresarial.

Tamaño del equipo y miembros clave

Nuestro equipo actual es de gran alcance y tiene experiencia en operaciones de franquicias y artes culinarias. La expansión futura podría incluir puestos en marketing, finanzas y desarrollo tecnológico.

Competitors

Competidores

Nuestros principales competidores son Workstream y Paradox. A pesar de ello, el mercado sigue siendo amplio y hay mucho espacio para jugadores innovadores en el segmento de la contratación y la formación mediante inteligencia artificial dentro del sector de la hostelería.

Nuestras ventajas

Nuestra startup ofrece evaluaciones de contratación basadas en inteligencia artificial que evalúan las posibles contrataciones en función de interacciones auténticas con los clientes. Además, proporcionamos microaprendizaje personalizado a los empleados en tiempo real, respaldado con comentarios en vivo para ayudar a mejorar y realizar un seguimiento continuo del desempeño. También recomendamos las habilidades impulsadas por la inteligencia artificial y garantizamos una transición fluida de la contratación a la formación.

Modelo de negocio

Monetizamos mediante un modelo de suscripción con planes escalables basados en la cantidad de empleados y pagos únicos para las principales evaluaciones de contratación.

Tracción

Nuestro producto se encuentra en la fase conceptual y encarna una idea innovadora que estamos ansiosos por hacer realidad. A medida que continuamos refinando y dando forma a este prometedor concepto, se vislumbran avances interesantes en el horizonte.

El capital recaudado impulsará nuestro desarrollo como MVP, las pruebas de mercado, la formación de equipos y la adquisición temprana de clientes. A medida que se agoten los fondos, contaremos con un producto viable, una tracción inicial en el mercado, un equipo entusiasta y una estrategia optimizada de entrada en el mercado.

Métricas

Nuestro producto se centra en las métricas clave que tienen un impacto significativo en la eficiencia empresarial: reducir la rotación de empleados, reducir los gastos relacionados con la formación, minimizar los casos de contratación deficientes y reducir los plazos de contratación.

Si bien aún estamos en las primeras etapas y no tenemos métricas financieras concretas, nuestras hipótesis comerciales están respaldadas por amplios datos de estudios de mercado recopilados a partir de varios artículos y estadísticas específicos de la industria.

Incorporación

Nuestra empresa constituida en

Honduras

Clave riesgos

Los principales riesgos podrían ser la lenta adopción de la IA en la hostelería, los posibles problemas de seguridad de los datos, los cambios normativos que influyen en el uso de la IA, la obtención de la confianza de las partes interesadas y la competencia de soluciones similares impulsadas por la tecnología.

Inversiones

10000

Recaudamos inversiones

Nuestros inversores

los cofundadores tienen una participación del 33% cada uno

Inversiones en aumento

500000

Actualmente, estamos aumentando las inversiones

7 millones

Valoración estimada de la empresa antes de la inversión

Request additional information

Estamos buscando un cofundadores

Actualmente estoy buscando un cofundador con una amplia experiencia técnica y una pasión genuina por aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la industria del servicio de alimentos. Las principales tareas incluirían liderar el diseño, el desarrollo y la implementación de nuestra solución de contratación y capacitación del personal basada en la inteligencia artificial. El cofundador también desempeñará un papel importante en la definición y ejecución de la visión y la estrategia de la startup, estableciendo y fomentando relaciones con clientes e inversores potenciales, al tiempo que fomentará una cultura innovadora dentro del equipo. A cambio de su contribución, recibirían una participación accionaria en HOSPOW y la oportunidad de dar forma al futuro de la gestión de la fuerza laboral en la industria hotelera.

Posiciones abiertas

Buscamos una persona apasionada y dedicada para unirse a nuestro equipo como líder técnico de IA. Como jefe técnico de inteligencia artificial en HOSPOW, tu trabajo consistirá en ayudar a diseñar, construir e implementar nuestro simulador de contratación basado en la inteligencia artificial y nuestra plataforma de capacitación adaptativa inteligente. Trabajarás directamente con nuestro fundador y desempeñarás un papel clave a la hora de definir el crecimiento y la dirección de nuestro revolucionario producto. Las responsabilidades incluyen: - Liderar el desarrollo y la implementación de algoritmos de inteligencia artificial. - Colaborar con el equipo de producto para integrar las funciones y capacidades de la IA. - Gestionar el equipo de desarrollo de la IA y garantizar que se cumplan los hitos. - Mantenernos actualizados con las últimas tendencias y tecnologías de IA relevantes para nuestra misión. Candidatos ideales: - Experiencia previa en inteligencia artificial y aprendizaje automático en un puesto de liderazgo. - Dominio de la programación en Python y de las bibliotecas de IA pertinentes. - La familiaridad con la aplicación de la IA en los recursos humanos o la industria hotelera será una ventaja adicional. - Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo. - Mentalidad innovadora y orientada a la búsqueda de soluciones.