Quantum Pitch Deck

Quantum

L'histoire de l'origine de l'idée

Quantum révolutionne le paysage technologique en dotant les employés non techniques de compétences en génie logiciel en 12 mois grâce à notre système d'apprentissage éprouvé, Studio. Notre approche favorise la formation des talents internes, favorisant ainsi une génération d'ingénieurs dotés non seulement d'une expertise en matière de codage, mais également d'une connaissance approfondie de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Cette stratégie de croissance interne aide les entreprises à constituer une équipe technologique adaptée à leurs besoins uniques, renforçant ainsi leur capacité à innover de l'intérieur.

La mission

« Permettre aux employés non techniques de devenir ingénieurs logiciels, en constituant des équipes techniques informées de l'intérieur. »

Clientèle

Des entreprises plus anciennes et plus matures dans des secteurs plus anciens et plus matures

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Votre start-up peut combler le déficit de compétences dans les postes technologiques dans les entreprises plus anciennes et plus matures en formant des employés non techniques à devenir des ingénieurs logiciels. Il conserve également les connaissances de l'entreprise et comprend les besoins uniques de l'industrie.

Confirmation du problème

EllisDon, Pipeline Technologies et GAF sont des entreprises plus anciennes et plus matures dans les domaines de la construction, de l'entretien des usines pétrolières et des fournitures de toiture. Ces trois entreprises ont besoin de résoudre ce problème et sont prêtes à payer Quantum pour le résoudre.

Solution

EllisDon, Pipeline Tech. et GAF doivent renforcer leurs compétences techniques en interne. Ils font confiance à la solution de Quantum et sont prêts à payer pour cela.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Système de gestion de l'apprentissage (LMS), IA, technologies immersives comme la VR/AR pour une simulation réaliste et un apprentissage efficace, plateformes de codage.

Comment ça marche

« Les entreprises envoient des e-mails à leurs employés au sujet des promotions. Le personnel intéressé suit une formation de 12 mois, puis notre système identifie les ingénieurs logiciels potentiels. »

Valeur pour le client

Votre start-up permet aux entreprises matures de constituer des équipes techniques internes dotées d'une expertise sectorielle, afin de favoriser leur transformation numérique de manière abordable.

Marché et stratégie

Taille du marché

10000

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

15 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Peter Kuperman

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de PDG, de responsable de la création de produits, de l'avancement technologique, des résultats pour les clients et de la vision des startups.

Taille de l'équipe et principaux membres

Le cofondateur gère la croissance des ventes et des revenus. Il a précédemment contribué à une croissance multipliée par 20 en tant que directeur fondateur de la Flatiron School. Dernier rôle : directeur du développement commercial.

Competitors

Compétiteurs

Vous pouvez également envisager des concurrents tels que Coursera et Udemy qui proposent divers cours en ligne, ou même LinkedIn Learning pour les compétences orientées vers les affaires. Soyez également au courant des startups émergentes dans le domaine des technologies de l'éducation.

Nos avantages

Quantum personnalise de manière unique les projets de codage en fonction des intérêts des utilisateurs. Les projets créés par les utilisateurs guident l'apprentissage, permettent de développer les compétences techniques grâce à des projets personnels, reflétant les pratiques réussies des ingénieurs logiciels.

Modèle d'affaires

Les entreprises paient des frais d'installation, puis des frais pour chaque employé qui franchit des étapes d'apprentissage spécifiques, ainsi qu'une prime lorsque l'entreprise promeut en interne l'employé à un poste technique.

Traction

Tirant parti d'un système d'apprentissage pour adolescents testé de plus de 400 heures, notre plateforme d'apprentissage pour adultes est ancrée dans une éducation de qualité, à laquelle plus de 60 000 étudiants font confiance.

Notre entreprise est florissante avec une marge bénéficiaire impressionnante de 20 % et un solide chiffre d'affaires annuel récurrent de 4 millions de dollars. Grâce à des progrès prospères et à des stratégies financières efficaces, nous nous dirigeons efficacement vers une croissance significative.

Métriques

Entreprises sous contrat : 3. Utilisation quantique par les entreprises actives et les employés des systèmes d'apprentissage : zéro. Les promotions internes sont inexistantes pour le moment.

Issue d'une entreprise bien établie avec près de dix ans d'existence, cette nouvelle start-up détient un record impressionnant de génération de revenus de 7 millions de dollars au cours des 9 années d'histoire de son prédécesseur.

Incorporation

Notre société constituée en

Delaware

Clé risques

Les principaux risques sont l'incapacité de conserver des employés qualifiés, les coûts de formation élevés, la réticence potentielle des entreprises à investir dans le développement des talents, les faibles taux d'achèvement des cours et l'incapacité du marché à reconnaître la valeur de votre proposition unique. La concurrence avec les ressources d'apprentissage en ligne gratuites pourrait également constituer une menace.

Investissements

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

Bootstrapped, détenue à 100 % par le fondateur

Investissements en hausse

100 000

Actuellement, nous augmentons les investissements

10000000

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

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