Révolutionner le recrutement grâce à la technologie de l'IA
La vision principale de ma start-up est de développer une plateforme unique et globale qui intègre plusieurs niveaux d'entretiens. Ce modèle innovant rationalise le processus de recrutement en intégrant une technologie d'IA avancée pour l'analyse et l'évaluation des candidatures. Notre système sophistiqué améliore l'efficacité et la précision de la sélection des candidats, révolutionnant ainsi le paysage de recrutement traditionnel.
« Notre mission est de révolutionner le recrutement en exploitant la technologie de l'IA pour une sélection précise et efficace des candidats. »
Nos clients potentiels sont les services des ressources humaines, les agences de recrutement et les entreprises à la recherche de solutions de recrutement efficaces.
Cela élimine les préjugés dans le processus d'entretien. Il peut mener des entretiens à grande échelle, ce qui n'est pas possible pour les êtres humains. Cela réduit les coûts et les délais. Il peut mieux faire correspondre le candidat au poste que les êtres humains.
L'actualité du problème est confirmée par le fait que les méthodes de recrutement traditionnelles sont entachées de biais, d'inefficacités et d'inexactitudes.
Notre solution est une plateforme unifiée permettant aux responsables des ressources humaines de concevoir, d'exécuter et d'évaluer des entretiens automatisés avec un vaste vivier de candidats, en identifiant rapidement les meilleurs candidats.
Le responsable des ressources humaines se connecte, donne le JD, l'IA conçoit les tests et les couches, le responsable des ressources humaines les édite et les met en ligne. Sur cette base, après un certain temps, il génère les candidats les mieux adaptés.
Notre plateforme alimentée par l'IA révolutionne le recrutement en permettant une sélection de candidats efficace et impartiale à grande échelle, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les coûts.
Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit
Notre objectif pour les 3 prochaines années
Mon rôle principal est celui de fondateur et de visionnaire, où je suis responsable des décisions stratégiques, de la définition des objectifs de croissance et de la promotion de l'innovation.
Co-fondateur, CTO, responsable du développement et de l'ingénierie
Le secteur du recrutement regorge de concurrents tels que Fasthire.io, ADP LLC, Bamboo HR LLC, Bullhorn Inc., Ceridian HCM, ClearCompany LLC, etc. Bien que ces entreprises proposent des services similaires, notre approche axée sur l'IA nous confère un avantage unique sur le marché.
Notre produit fournit une analyse des entretiens vidéo basée sur l'IA, adaptée à des rôles spécifiques et donnant la priorité aux caractéristiques de votre choix. Nous combinons notre compréhension locale et notre vision internationale pour un recrutement rapide et impartial à grande échelle, une solution transparente et intelligente adaptée à l'acquisition de talents modernes.
Nous facturons par interview analysée. Les clients paient pour la transcription des vidéos, la notation par IA et les listes de présélection classées. Les plans optionnels incluent l'accès à l'API, des crédits groupés et des outils de collaboration en équipe.
Notre produit a dépassé le stade de la conception pour devenir un produit minimum viable (MVP) de base. Il en est à sa version initiale, présentant les fonctionnalités clés, consolidant notre proposition de valeur et prêt à recevoir les commentaires des utilisateurs.
Nous avons intégré avec succès cinq clients pionniers et mené plus de 500 entretiens, marquant ainsi un début prometteur dans notre entreprise en pleine croissance.
Nos indicateurs de suivi s'articulent autour du nombre d'entretiens analysés, de la rapidité avec laquelle les analyses sont réalisées et du taux de transition des clients. Plus de six mois : nous avons multiplié par 5 les entretiens, constaté une baisse abrupte de 40 % de la durée des analyses et célébré une croissance des conversions de 12 à 28 %.
Notre société constituée en
Prenez du recul
Les principaux risques pour ma start-up pourraient être les défaillances technologiques, la résistance aux processus de recrutement pilotés par l'IA, les problèmes de confidentialité potentiels des candidats et les éventuelles réglementations légales dans le domaine de l'intelligence artificielle.
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10000
Nous avons augmenté nos investissements
propre. 50 à 50 fondateurs
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100 000
Actuellement, nous augmentons les investissements
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500
Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement
