EvaLoot.me
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Datum der Gründung
2025

EvaLoot.me

Revolutionierung der Personalbeschaffung durch KI-Technologie

Contact

Idee

Die Hauptvision für mein Startup ist die Entwicklung einer einzigen, allumfassenden Plattform, die mehrere Ebenen von Interviews integriert. Dieses innovative Modell rationalisiert den Rekrutierungsprozess durch die Integration fortschrittlicher KI-Technologie für die Analyse und Bewertung der eingereichten Kandidaten. Unser ausgeklügeltes System verbessert die Effizienz und Genauigkeit bei der Kandidatenauswahl und revolutioniert letztendlich die herkömmliche Rekrutierungslandschaft.

Die Mission

„Unsere Mission ist es, die Rekrutierung zu revolutionieren, indem wir KI-Technologie für eine genaue und effiziente Kandidatenauswahl nutzen.“

Kunden

Unsere potenziellen Kunden sind Personalabteilungen, Personalagenturen und Unternehmen, die nach effizienten Einstellungslösungen suchen.

Probleme, die wir lösen

Problem des Kunden

Es entfernt Vorurteile aus dem Interviewprozess. Es kann Interviews in großem Umfang durchführen, was für Menschen nicht möglich ist. Es reduziert Kosten und Zeit. Es kann den Kandidaten besser auf die Rolle abstimmen als Menschen.

Bestätigung des Problems

Die Aktualität des Problems wird durch die Tatsache bestätigt, dass Vorurteile, Ineffizienzen und Ungenauigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern die traditionellen Rekrutierungsmethoden beeinträchtigen.

Lösung

Unsere Lösung ist eine einheitliche Plattform, die es Personalmanagern ermöglicht, automatisierte Interviews mit einem riesigen Kandidatenpool zu entwerfen, durchzuführen und auszuwerten und schnell die besten Kandidaten zu finden.

Unser Technologien

Diese Lösung basiert auf Technologien

So funktioniert's

Der Personalleiter meldet sich an, gibt den JD, die KI entwirft die Tests und Ebenen, der Personalleiter bearbeitet sie und geht live. Auf dieser Grundlage generiert es nach einer bestimmten Zeit die am besten geeigneten Kandidaten.

Wert für den Kunden

Unsere KI-gestützte Plattform revolutioniert die Rekrutierung und ermöglicht eine effiziente und unvoreingenommene Kandidatenauswahl in großem Maßstab, was Zeit und Kosten spart.

Markt und Strategie

Größe des Marktes

619

Millionen/Jahr

Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein

Ziel des Marktanteils

1

% des Marktes

Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren

Mannschaft

Mein Name ist

Seyed Mosayeb Alam

Meine Schlüsselrolle im Produkt

Meine Schlüsselrolle ist der Gründer und Visionär, wo ich für strategische Entscheidungen, die Festlegung von Wachstumszielen und die Förderung von Innovationen verantwortlich bin.

Teamgröße und wichtige Mitglieder

Mitbegründer, CTO, der für die Entwicklung und das Engineering verantwortlich ist

Competitors

Wettbewerber

Der Rekrutierungssektor ist überfüllt mit Wettbewerbern wie FastHire.io, ADP LLC, Bamboo HR LLC, Bullhorn Inc., Ceridian HCM, ClearCompany LLC usw. Diese Unternehmen bieten zwar ähnliche Dienstleistungen an, aber unser KI-gesteuerter Ansatz verschafft uns einen einzigartigen Marktvorteil.

Unsere Vorteile

Unser Produkt bietet KI-gestützte Videointerviewanalysen, die auf bestimmte Rollen zugeschnitten sind und Merkmale Ihrer Wahl priorisieren. Wir verbinden lokales Verständnis mit internationalen Erkenntnissen für eine schnelle, unvoreingenommene Rekrutierung in großem Maßstab — eine nahtlose, intelligente Lösung, die sich für die moderne Talentakquise eignet.

Geschäftsmodell

Wir berechnen pro analysiertem Interview. Kunden zahlen für Videotranskription, KI-Scoring und Ranglisten. Zu den optionalen Plänen gehören API-Zugriff, Massengutschriften und Tools für die Teamzusammenarbeit.

Traktion

Unser Produkt hat die Konzeptphase hinter sich gelassen und sich zu einem grundlegenden Minimum Viable Product (MVP) entwickelt. Es befindet sich in der ersten Version, demonstriert wichtige Funktionen, untermauert unser Wertversprechen und ist bereit, Feedback von Benutzern einzuholen.

Wir haben erfolgreich fünf wegweisende Kunden gewonnen und über 500 Interviews geführt, was einen vielversprechenden Start in unser schnell wachsendes Unternehmen darstellt.

Metriken

Unsere Tracking-Metriken richten sich nach der Anzahl der analysierten Interviews, der Schnelligkeit des Abschlusses der Analysen und der Rate der Kundenwechsel. Mehr als ein halbes Jahr: Wir verzeichneten einen fünffachen Anstieg der Interviews, verzeichneten eine drastische Verkürzung der Analysedauer um 40% und verzeichneten einen Anstieg der Konversionen von 12 auf 28%.

Eingliederung

Unser Unternehmen wurde gegründet in

Treten Sie zurück

Schlüssel Risiken

Das Hauptrisiko für mein Startup könnten technologische Ausfälle, der Widerstand gegen KI-gestützte Einstellungsprozesse, potenzielle Datenschutzbedenken von Kandidaten und mögliche gesetzliche Vorschriften im Bereich der künstlichen Intelligenz sein.

Investitionen

$

10000

Wir haben Investitionen getätigt

Unsere Investoren

eigene. 50-50 Gründer

Steigende Investitionen

$

100000

Derzeit erhöhen wir Investitionen

$

500

Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition

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2025