britcare Pitch Deck

britcare

История происхождения идеи

BRITCARE нацелена на решение нашей проблемы нехватки рабочей силы в сфере здравоохранения в Великобратии. Мы предлагаем комплексное лечение, предоставляя медицинским учреждениям, включая государственную службу здравоохранения и медицинские учреждения, штат высококвалифицированных медицинских работников. Мы гордима тем, что наши медицинские работники высшего образования обладают необходимыми навыками и приготовками, что вносит значительный вклад в развитие лекарственной медицины в сфере здравоохранения.

Миссия

Реализация в сфере здравоохранения и великобрачия за чехи этой самоуправляемости, ежегодного обучения 5000 медицинских работников и приоритизации людей, а не прибыли.

Проблемы, которые мы решаем

Проблема клиента

Наш стартап Britcare решает непоплохую проблему нехватки рабочей силы в секторе здравоохранения Великобратия. Благодаря этичному набору персонала и непрерывному обученику работников за рубем мы передаем хвалефическую рабочую силу, которая не толирует соотвествующим национальным станциям, но и минимально вливает на работу брабрая програма.

Подтверждение проблемы

Проблена, которую решает наш стартап, очень важна, поскольку она затрагивает такие ключевые секторы, как дравовращение и сельское хозяйство, создавая этические, процельные и проблемы государственной службы.

Решение

Britcare устраняет острую нехватку в жизни многих сестрах, ежегодно прочая печечское обучение и сертицистая 50 000 лиц, проводящих учебу, обеспечивающее соответствие братскому стару и пощадая высококачественную медицинскую помощь.

Наша технология

Это решение основано на технологиях

Наш стартар BRITCARE решает проблему острого нехватки рабочей силы в сфере здравоохранения в Великобратии, предоставляя медицинским учреждениям карифированных дис. Наша мисия состоит в том, чтобы револифицировать британское здравохранение за чехской этилености и обучения врачала. Мы сотрудничаем с 5000 сотрудников, отдавая предпочтение, а не прибывали. Мы с гордой завоевываем непостоянные трудности в рабочей силе на мещах, набирая и проводя постоянное обучение работников из-за жа, которое согласует их со станами и подтверждает наши труды. Соответствующие технологии могут включать алгориты сопоставления с помощью искуственного интеллигента или кармное обеспечение для управления набором персонала.

Как это работает

Britcare обучивает и сертифицирует количество рабочих, прежде чем подбирать их к опекурам в Великобратии. Мы контролируем достояние на пути к трепетным и постигнутым свершающим проекты.

Ценность для клиента

Britcare предлагает работу в сфере драворения и надежное решение, предоставляя сертифицированных и адаптируемых работников. Это убеждает за педиатрическую, операционную силу и страшащие затеи.

Рынок и стратегия

Размер рынка

млн/год

Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении

Цель по доле рынка

% рынка

Наша цель на ближайшие 3 года

Команда

Меня зовут

эма джонсон

Моя ключевая роль в продукте

Моя ключевая роль — дирижер, и я отвечаю за определенные стратегии компании, создающее сильную команду и организацию всей операционной деятельности.

Размер команды и ключевые члены

В нашей команде есть Филип Картер, который строит стратегические назначения и влияет на политику в качественном национальном дикторе по северам. Для обеспечения финансовой стабильности и операционной деятельности мы полагаемся на Ашока Бабу Шресту в качестве главного исполнительного директора.

конкуренты

Конкуренты

Среди ключевых кандидатов Britcare в центре найма работников здравоохранения — Medacs Healthcare, специалисты NEU, WeSolutions, Hays Healthcare, специалисты Национальной службы здравоохранения и Lantum. Кадая из них предлагает лучшие кадры, но приверженность Britcare этичным методам найма отделяет нас от других.

Наши преимущества

Britcare отличается своей этичной и прозрачной практикой, комплексным облучением, плановой технической интеграцией, опытной козырей рукоодицевой, исцеляющей на линянии, и диверсифицированной стратегией найма, обеспечивающей стальность.

Бизнес-модель

Britcare занимается трудолюбием, расплачивающимися работниками, такими как тразы Национальной службы здравоохранения и дома престарелых, за предоставление сертификационных и гарантированных сотрудников.

Текущее положение

За 6 месяцев мы завершили разработку фирменного стиля Britcare, именили процессы лицензирования и сотрудничества с трастальной национальной службой здравоохранения и учебными заведениями. Мы также укрепили нашу руководящую команду, обратились к источнику с бой внеземной попки в Меморандуме о взаимопонимании, заловили основы операционной политики, зарекомендовали себя как деятели и начальное планирование для управления управлением.

Метрики

В то время мы еще не установили конкретные метрики. Тем не менее, наша команда почти разрабатывает значительные показатели для отпечатывания нашей и четвёртой управляемой будущим ростом.

Мы находим на ранней стадии нашего стартапа и в то же время устанавливаем надежные финансовые показатели. Мы слемимся за данными, только как они стали достоянием.

Инкорпорация

Наша компания зарегистрирована в

Ключевые риски

Наши ключевые риски включают в себя регулирующие препятствия, зависимость от двухсторонних соглашений, пробки с удерживающим работниками, градацию со стороны автократных агентов, больные с тяжелым испытанием, экономичную или полицистическую незначительность, щущую на международный процесс на набор питала и потенциальные трудности в технологическом развитии.

Инвестиции

Мы привлекли инвестиции

Наши инвесторы

Рост инвестиций

В настоящее время мы привлекаем инвестиции

Ориентировочная прединвестиционная оценка компании

Запросить дополнительную информацию

Мы ищем соучредителя

Открытые вакансии

Статья

Прочтите

Дополнительная информация

Britcare Революционизует кадровое обеспечение здравохранения в Великобратии, внутриэтичный и национальный подход. Мы решаем проблему острой нехватки рабочей силы с помощью комплексных средств обучения медицинских работников и медсестер, строгих продуцеров найма в соответствии с кодеками практики национальной службы здравоохранения и переводных технологий. Наша стратегическая посылка постачиков из разных стран обеспечивает уйчивый набор карифированных досок, подготовленных с чистовыми особенностями и соотечественниками братским станциям. Инновационная модель позволит нам ежегодно привлекать 50 000 высококовалифицированных дисков по уходу, чтобы оно преодолело этот дефицит рабочей силы, уделив особое внимание обеспечению рабочих и социальным вопросам