INSPIRE A ÁFRICA Pitch Deck

A história da origem da ideia

Por meio de parcerias público-privadas eficazes, a INSPIRE AFRICA elimina a burocracia desnecessária e agiliza os processos de recrutamento. Oferecemos aos empregadores uma fonte de recrutamento econômica, eficiente e ética que aproveita um conjunto diversificado de talentos. Nosso suporte abrangente para quem procura emprego se estende desde a avaliação de aptidões e o treinamento de habilidades até a obtenção de entrevistas e o gerenciamento dos preparativos antes da partida. Nosso objetivo é garantir uma transição perfeita para quem procura emprego, protegendo seus direitos e garantindo seu bem-estar em cada etapa do processo.

A missão

Nossa visão é incorporar perspectivas africanas em soluções globais, promovendo equidade e produtividade. Nossa missão é remodelar e definir padrões éticos de recrutamento em toda a África.

Clientes

Empregadores (ou seus agentes intermediários de recrutamento), bem como candidatos a emprego.

Problemas que resolvemos

Problema do cliente

Somos um “analgésico” para as quatro maiores dores de cabeça enfrentadas tanto por candidatos a emprego quanto por empregadores: custo excessivo, atrasos desnecessários, resultados ruins e práticas antiéticas.

Confirmação do problema

A realidade do problema é confirmada pela persistência de desigualdades na distribuição global da força de trabalho, altos custos de recrutamento e práticas antiéticas persistentes.

Solução

Nossa solução é uma abordagem coordenada pelo governo para a migração internacional, aproveitando o poder exclusivo das autoridades de criar ou alterar as leis de migração.

Nosso tecnologias

Esta solução é baseada em tecnologias

Somos a INSPIRE AFRICA, aproveitando parcerias público-privadas para revolucionar o recrutamento global da força de trabalho de forma ética. Ao simplificar os processos e reduzir a burocracia, oferecemos uma fonte eficiente de recrutamento para os empregadores, ao mesmo tempo em que fornecemos suporte completo aos candidatos a emprego, desde a avaliação até os preparativos antes da partida. Defendemos as perspectivas africanas em conversas globais, garantindo equidade e produtividade, com o objetivo de estabelecer normas éticas de recrutamento em toda a África. Servir tanto empregadores quanto intermediários e candidatos a emprego resolve sozinho problemas como alto custo, atrasos desnecessários, resultados desfavoráveis e

Como funciona

Os candidatos a emprego se inscrevem em nosso programa preparatório e nós os preparamos para a entrevista. Em seguida, os combinamos com as funções, os treinamos para serem excelentes na entrevista e, em seguida, gerenciamos todos os aspectos da saída da oferta de emprego.

Valor para o cliente

Tanto os empregadores quanto os candidatos a emprego se beneficiam de um serviço que é mais barato, mais rápido, mais simples, melhor e mais ético do que qualquer alternativa disponível atualmente.

Mercado e estratégia

Tamanho do mercado

500 milhões/ano

Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma

Meta de participação de mercado

0,02

% do mercado

É nossa meta nos próximos 3 anos

Equipe

Meu nome é

Andrew Pound

Meu papel fundamental no produto

Minha função principal é a de CEO e sou responsável por definir a estratégia da empresa, construir uma equipe forte e supervisionar o desempenho financeiro.

Tamanho da equipe e membros-chave

Além de nosso COO e chefe de atendimento ao cliente, podemos considerar contratar um diretor de tecnologia, gerente de produto ou diretor de marketing.

Competitors

Competidores

Embora seja verdade que possuímos uma abordagem inovadora na área de recrutamento de mão de obra, as empresas que fornecem soluções individuais ainda podem ser vistas como concorrentes. No entanto, nenhum deles integra soluções de ponta a ponta como a nossa.

Nossas vantagens

Oferecemos uma solução acessível e eficiente para o recrutamento ético a partir de um pool de talentos altamente diversificado, simplificando o processo e mantendo a inclusão.

Modelo de negócios

Nossa renda vem de uma taxa de inscrição de $500 de candidatos a emprego, comissões sobre serviços auxiliares, como cursos de idiomas, e taxas do empregador para colocações bem-sucedidas.

Tração

Estamos em uma fase empolgante em que nossas receitas mensais superam os custos operacionais, marcando a lucratividade operacional. Estamos no caminho certo para a recuperação total de nosso investimento inicial de aproximadamente $80.000.

Nossa empresa tem testemunhado um progresso consistente, transformando-se com sucesso em um empreendimento lucrativo. Estamos entusiasmados com nossa trajetória de crescimento e esperamos desenvolvimentos mais prósperos.

Métricas

Nossas métricas de produto incluem o rastreamento do engajamento dos candidatos a emprego por meio de processos de contato, conversão, inscrição e pagamento. Medimos as taxas de conclusão do perfil e analisamos os esforços de venda cruzada. Mais abaixo no funil, consideramos as propostas de candidatura feitas às segundas entrevistas realizadas, seguidas pelas ofertas recebidas e pelas facilitações de vistos concluídas. As transações financeiras são monitoradas desde o faturamento até os pagamentos finais, além de avaliar nosso desempenho por meio do Net Promoter Score.

Nos estágios iniciais de desenvolvimento, nossa startup teve uma perda de $18 mil no ano 1 e se intensificou para um déficit de $40 mil no ano 2. Essa crise financeira temporária faz parte do nosso investimento em prol do sucesso futuro e da sustentabilidade do negócio.

Incorporação

Nossa empresa incorporada em

REINO UNIDO

Chave riscos

Investimento insuficiente na melhoria da qualidade de nossos vários produtos preparatórios, investimento insuficiente na promoção de nosso serviço para quem procura emprego em toda a África Subsaariana e investimento insuficiente em publicidade e promoção para empregadores que já recrutam internacionalmente e poderiam considerar contratar africanos se soubessem sobre nós.

Investimentos

80000

Levantamos investimentos

Nossos investidores

Eu mesmo possuo todo o patrimônio.

Investimentos crescentes

100000

Atualmente, estamos levantando investimentos

1000000

Avaliação estimada de pré-investimento da empresa

Request additional information

Estamos procurando por um cofundadores

Como CEO da INSPIRE AFRICA, gostaria de fazer um convite para considerar uma oportunidade única de preencher o papel vital de cofundador em nossa startup. Estamos em um estágio de crescimento empolgante, no qual temos um MVP sólido e nossas receitas mensais superam os custos operacionais. Estamos revolucionando o cenário global de recrutamento de mão de obra de forma ética, oferecendo processos simplificados tanto para empregadores quanto para quem procura emprego. Como cofundador em potencial, você faria parte de nossa missão de reimaginar os padrões de recrutamento em toda a África, infundir perspectivas e ideias africanas em soluções internacionais e promover inclusão e equidade. O escopo de seu envolvimento dependeria de suas habilidades e áreas de interesse, pois temos necessidades em muitos aspectos, desde desenvolvimento de tecnologia, gerenciamento de produtos e marketing. No entanto, qualidades como visão compartilhada, pensamento estratégico, tolerância ao risco e uma forte crença no recrutamento ético são essenciais. Enfrentamos a concorrência principalmente de empresas estabelecidas que têm fortes recursos financeiros e vínculos empregadores.

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