INSPIRIERE AFRIKA
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Datum der Gründung
2021

INSPIRIERE AFRIKA

Ethische Revolutionierung der globalen Personalbeschaffung

Contact

Idee

Durch effektive Partnerschaften zwischen öffentlichem und privatem Sektor reduziert INSPIRE AFRICA unnötigen bürokratischen Aufwand und rationalisiert Rekrutierungsprozesse. Wir bieten Arbeitgebern eine kostengünstige, effiziente und ethische Rekrutierungsquelle, die auf einen vielfältigen Talentpool zurückgreift. Unsere umfassende Unterstützung für Arbeitssuchende reicht von der Eignungsbeurteilung und Qualifizierung bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Organisation der Vorbereitungen vor der Abreise. Unser Ziel ist es, Arbeitssuchenden einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, ihre Rechte zu schützen und ihr Wohlergehen bei jedem Schritt zu gewährleisten.

Die Mission

Unsere Vision ist es, afrikanische Perspektiven in globale Lösungen einzubetten und Chancengleichheit und Produktivität zu fördern. Unsere Mission ist es, ethische Rekrutierungsstandards in ganz Afrika neu zu gestalten und festzulegen.

Kunden

Arbeitgeber (oder ihre zwischengeschalteten Personalvermittler) sowie Arbeitssuchende.

Probleme, die wir lösen

Problem des Kunden

Wir sind ein „Schmerzmittel“ gegen die vier größten Probleme, mit denen Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen konfrontiert sind: übermäßige Kosten, unnötige Verzögerungen, schlechte Ergebnisse, unethische Praktiken.

Bestätigung des Problems

Die Aktualität des Problems wird durch die anhaltende Ungleichheit in der globalen Personalverteilung, hohe Rekrutierungskosten und anhaltende unethische Praktiken bestätigt.

Lösung

Unsere Lösung ist ein von der Regierung koordinierter Ansatz für die internationale Migration, bei dem die einzigartigen Befugnisse der Behörden zur Schaffung oder Änderung von Migrationsgesetzen genutzt werden.

Unser Technologien

Diese Lösung basiert auf Technologien

Wir sind INSPIRE AFRICA und nutzen öffentlich-private Partnerschaften, um die globale Rekrutierung von Arbeitskräften ethisch zu revolutionieren. Durch die Rationalisierung der Prozesse und den Abbau von Bürokratie bieten wir Arbeitgebern eine effiziente Rekrutierungsquelle und bieten Arbeitssuchenden umfassende Unterstützung von der Bewertung bis hin zur Vorbereitung vor der Abreise. Wir setzen uns in globalen Gesprächen für afrikanische Perspektiven ein und sorgen für Chancengleichheit und Produktivität. Unser Ziel ist es, ethische Einstellungsstandards in ganz Afrika festzulegen. Wenn wir sowohl Arbeitgebern als auch Vermittlern und Arbeitssuchenden im Alleingang helfen, lösen wir Probleme wie hohe Kosten, unnötige Verzögerungen, ungünstige Ergebnisse und

So funktioniert's

Arbeitssuchende nehmen an unserem Vorbereitungsprogramm teil und wir bereiten sie auf Vorstellungsgespräche vor. Dann ordnen wir ihnen Rollen zu, coachen sie, um das Vorstellungsgespräch zu bestehen, und kümmern uns dann ab dem Stellenangebot um alle Aspekte der Abreise.

Wert für den Kunden

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende profitieren von einem Service, der billiger, schneller, einfacher, besser und ethischer ist als jede Alternative, die ihnen derzeit zur Verfügung steht.

Markt und Strategie

Größe des Marktes

500

Millionen/Jahr

Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein

Ziel des Marktanteils

0,02

% des Marktes

Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren

Mannschaft

Mein Name ist

Andrew Pound

Meine Schlüsselrolle im Produkt

Meine Schlüsselrolle ist der CEO und ich bin verantwortlich für die Festlegung der Unternehmensstrategie, den Aufbau eines starken Teams und die Überwachung der finanziellen Leistung.

Teamgröße und wichtige Mitglieder

Zusätzlich zu unserem COO und Leiter des Kundenservices könnten wir erwägen, einen Chief Technology Officer, Produktmanager oder Marketing Director an Bord zu holen.

Competitors

Wettbewerber

Es stimmt zwar, dass wir bei der Personalbeschaffung einen neuartigen Ansatz verfolgen, aber Unternehmen, die individuelle Lösungen anbieten, können immer noch als Konkurrenz angesehen werden. Keines von ihnen integriert jedoch Komplettlösungen wie unsere.

Unsere Vorteile

Wir bieten eine erschwingliche, effiziente Lösung für ethische Rekrutierung aus einem breit gefächerten Talentpool, die den Prozess vereinfacht und gleichzeitig Inklusivität gewährleistet.

Geschäftsmodell

Unser Einkommen stammt aus einer Anmeldegebühr von 500 USD von Arbeitssuchenden, Provisionen für Nebendienstleistungen wie Sprachkurse und Arbeitgebergebühren für erfolgreiche Praktika.

Traktion

Wir befinden uns in einer aufregenden Phase, in der unser monatlicher Umsatz die Betriebskosten übersteigt, was die betriebliche Rentabilität kennzeichnet. Wir sind auf dem besten Weg, unsere Anfangsinvestition in Höhe von etwa 80.000$ vollständig zurückzuholen.

Unser Unternehmen hat stetige Fortschritte verzeichnet und sich erfolgreich in ein profitables Unternehmen verwandelt. Wir freuen uns über unseren Wachstumskurs und freuen uns auf weitere erfolgreiche Entwicklungen.

Metriken

Zu unseren Produktkennzahlen gehört die Erfassung des Engagements von Arbeitssuchenden anhand von Kontakt-, Konversions-, Registrierungs- und Zahlungsprozessen. Wir messen die Abschlussraten von Profilen und analysieren die Cross-Selling-Aktivitäten. Weiter unten im Trichter berücksichtigen wir Kandidaturvorschläge, die im Rahmen von zweiten Vorstellungsgesprächen gemacht wurden, gefolgt von eingegangenen Angeboten und abgeschlossenen Visaerleichterungen. Finanztransaktionen werden von der Rechnungsstellung bis zur Abschlusszahlung verfolgt und gleichzeitig unsere Leistung anhand des Net Promoter Score bewertet.

In den ersten Entwicklungsphasen verzeichnete unser Startup im ersten Jahr einen Verlust von 18.000$, der sich im zweiten Jahr auf ein Defizit von 40.000$ verschärfte. Dieser vorübergehende finanzielle Abschwung ist Teil unserer Investitionen in den zukünftigen Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens.

Eingliederung

Unser Unternehmen wurde gegründet in

VEREINIGTES KÖNIGREICH

Schlüssel Risiken

Unzureichende Investitionen in die Verbesserung der Qualität unserer verschiedenen Vorbereitungsprodukte, unzureichende Investitionen in die Werbung für unseren Service für Arbeitssuchende in ganz Afrika südlich der Sahara und unzureichende Investitionen in Werbung und Verkaufsförderung für Arbeitgeber, die bereits international rekrutieren und erwägen könnten, Afrikaner einzustellen, wenn sie von uns wüssten.

Investitionen

$

80000

Wir haben Investitionen getätigt

Unsere Investoren

Mir gehört das gesamte Eigenkapital.

Steigende Investitionen

$

100000

Derzeit erhöhen wir Investitionen

$

1000000

Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition

Request additional information

Wir suchen einen Mitbegründer

Als CEO von INSPIRE AFRICA möchte ich Sie einladen, eine einmalige Gelegenheit in Betracht zu ziehen, die wichtige Rolle eines Mitbegründers in unserem Startup zu übernehmen. Wir befinden uns in einer aufregenden Wachstumsphase, in der wir einen soliden MVP haben und unser monatlicher Umsatz die Betriebskosten übersteigt. Wir revolutionieren die globale Rekrutierungslandschaft auf ethische Weise, indem wir optimierte Prozesse für Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen anbieten. Als potenzieller Mitbegründer wären Sie Teil unserer Mission, die Rekrutierungsstandards in ganz Afrika neu zu definieren, afrikanische Perspektiven und Ideen in internationale Lösungen einfließen zu lassen und Inklusivität und Chancengleichheit zu fördern. Der Umfang Ihres Engagements würde von Ihren Fähigkeiten und Interessengebieten abhängen, da wir Bedürfnisse in vielen Bereichen haben, von der Technologieentwicklung über das Produktmanagement bis hin zum Marketing. Eigenschaften wie eine gemeinsame Vision, strategisches Denken, Risikotoleranz und ein starker Glaube an ethische Rekrutierung sind jedoch ein Muss. Wir sehen uns vor allem mit der Konkurrenz etablierter Unternehmen konfrontiert, die über starke finanzielle Ressourcen und starke Beziehungen zu Arbeitgebern verfügen.

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2021