INSPIRAR A ÁFRICA Pitch Deck

La historia del origen de Idea

Mediante asociaciones público-privadas eficaces, INSPIRE AFRICA reduce la burocracia innecesaria y agiliza los procesos de contratación. Ofrecemos a los empleadores una fuente de contratación rentable, eficiente y ética que aprovecha una fuente de talento diversa. Nuestro apoyo integral a los solicitantes de empleo abarca desde la evaluación de las aptitudes y la formación profesional hasta la obtención de entrevistas y la gestión de los preparativos previos a la salida. Nuestro objetivo es garantizar una transición fluida para los solicitantes de empleo, proteger sus derechos y garantizar su bienestar en cada etapa del proceso.

La misión

Nuestra visión es integrar las perspectivas africanas en las soluciones globales, promoviendo la equidad y la productividad. Nuestra misión es remodelar y establecer estándares éticos de contratación en toda África.

Clientes

Empleadores (o sus agentes de contratación intermediarios) y solicitantes de empleo.

Problemas que solucionamos

El problema del cliente

Somos un «analgésico» para los cuatro mayores quebraderos de cabeza a los que se enfrentan tanto los solicitantes de empleo como los empleadores: costos excesivos, demoras innecesarias, malos resultados y prácticas poco éticas.

Confirmación del problema

La realidad del problema se ve confirmada por la persistente desigualdad en la distribución mundial de la fuerza laboral, los altos costos de contratación y las prácticas poco éticas persistentes.

Solución

Nuestra solución es un enfoque coordinado por el gobierno para la migración internacional, que aproveche el poder único de las autoridades para crear o modificar las leyes de migración.

Nuestra tecnologías

Esta solución se basa en tecnologías

Somos INSPIRE AFRICA, que aprovecha las asociaciones público-privadas para revolucionar la contratación de fuerza laboral global de manera ética. Al simplificar los procesos y reducir la burocracia, ofrecemos una fuente de contratación eficiente para los empleadores y, al mismo tiempo, brindamos a los solicitantes de empleo un apoyo completo, desde la evaluación hasta los preparativos previos a la salida. Defendemos las perspectivas africanas en las conversaciones mundiales, garantizando la equidad y la productividad, con el objetivo de establecer normas éticas de contratación en toda África. Servir por sí solo tanto a empleadores o intermediarios como a personas que buscan empleo resuelve problemas como el alto costo, los retrasos innecesarios, los resultados desfavorables y

Cómo funciona

Los solicitantes de empleo se inscriben en nuestro programa de preparación y los preparamos para la entrevista. Luego los asignamos a los puestos, los capacitamos para que salgan bien en la entrevista y, a continuación, gestionamos todos los aspectos relacionados con el abandono de la oferta de trabajo en adelante.

Valor para el cliente

Tanto los empleadores como los solicitantes de empleo se benefician de un servicio que es más barato, rápido, simple, mejor y más ético que cualquier otra alternativa disponible actualmente para ellos.

Mercado y estrategia

Tamaño del mercado

500 millones/año

Estimamos el tamaño del mercado para el que está diseñada nuestra solución en términos monetarios de la siguiente manera:

Objetivo de cuota de mercado

0,02

% del mercado

¿Es nuestro objetivo en los próximos 3 años?

Equipo

Mi nombre es

Andrew Pound

Mi papel clave en el producto

Mi función clave es la de director ejecutivo y soy responsable de establecer la estrategia de la empresa, crear un equipo sólido y supervisar el desempeño financiero.

Tamaño del equipo y miembros clave

Además de nuestro director de operaciones y jefe de servicios al cliente, podríamos considerar la posibilidad de contratar a un director de tecnología, un gerente de producto o un director de marketing.

Competitors

Competidores

Si bien es cierto que contamos con un enfoque novedoso en el ámbito de la contratación de personal, las empresas que ofrecen soluciones individuales aún pueden considerarse una competencia. Sin embargo, ninguna de ellas integra soluciones integrales como las nuestras.

Nuestras ventajas

Ofrecemos una solución asequible y eficiente para la contratación ética de un grupo de talentos muy diverso, lo que simplifica el proceso y, al mismo tiempo, mantiene la inclusividad.

Modelo de negocio

Nuestros ingresos provienen de una cuota de inscripción de 500 dólares que pagan los solicitantes de empleo, las comisiones por servicios auxiliares, como cursos de idiomas, y las tarifas de los empleadores por las colocaciones exitosas.

Tracción

Estamos en una fase emocionante en la que nuestros ingresos mensuales superan los costos operativos, lo que aumenta la rentabilidad operativa. Vamos por buen camino hacia la recuperación total de nuestra inversión inicial, de aproximadamente 80 000 dólares.

Nuestra empresa ha sido testigo de un progreso constante, transformándose con éxito en una empresa rentable. Estamos entusiasmados con nuestra trayectoria de crecimiento y esperamos con ansias desarrollos más prósperos.

Métricas

Las métricas de nuestros productos incluyen el seguimiento de la participación de los solicitantes de empleo a través de los procesos de contacto, conversión, inscripción y pago. Medimos las tasas de finalización de perfiles y analizamos las iniciativas de venta cruzada. Más adelante, consideramos las propuestas de candidatura presentadas para las segundas entrevistas realizadas, las ofertas recibidas y las facilitaciones de visado finalizadas. Se hace un seguimiento de las transacciones financieras desde la facturación hasta los pagos finales y, al mismo tiempo, se evalúa nuestro desempeño mediante el Net Promoter Score.

En las etapas iniciales de desarrollo, nuestra startup experimentó una pérdida de 18 000$ en el primer año y se intensificó hasta alcanzar un déficit de 40 000$ en el segundo año. Esta crisis financiera temporal es parte de nuestra inversión para lograr el éxito futuro y la sostenibilidad de la empresa.

Incorporación

Nuestra empresa constituida en

REINO UNIDO

Clave riesgos

Una inversión insuficiente para mejorar la calidad de nuestros diversos productos de preparación, una inversión insuficiente para promover nuestro servicio entre los solicitantes de empleo en toda el África subsahariana y una inversión insuficiente en publicidad y promoción para los empleadores que ya contratan a nivel internacional y que podrían considerar la posibilidad de contratar a africanos si nos conocieran.

Inversiones

80000

Recaudamos inversiones

Nuestros inversores

Yo soy el propietario de todo el capital.

Inversiones en aumento

100000

Actualmente, estamos aumentando las inversiones

1000000

Valoración estimada de la empresa antes de la inversión

Request additional information

Estamos buscando un cofundadores

Como director ejecutivo de INSPIRE AFRICA, me gustaría extender una invitación para considerar una oportunidad única para ocupar el papel vital de cofundador en nuestra empresa emergente. Nos encontramos en una fase de crecimiento apasionante, en la que tenemos un sólido MVP y nuestros ingresos mensuales superan los costes operativos. Estamos revolucionando el panorama mundial de la contratación de personal de una manera ética al ofrecer procesos simplificados tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Como posible cofundador, formarías parte de nuestra misión de reimaginar los estándares de contratación en África, incorporar las perspectivas e ideas africanas en las soluciones internacionales y promover la inclusión y la equidad. El alcance de su participación dependerá de sus habilidades y áreas de interés, ya que tenemos necesidades en muchos aspectos, desde el desarrollo tecnológico, la gestión de productos y el marketing. Sin embargo, cualidades como la visión compartida, el pensamiento estratégico, la tolerancia al riesgo y una firme creencia en la contratación ética son imprescindibles. Nos enfrentamos a la competencia principalmente de empresas establecidas que tienen sólidos recursos financieros y vínculos con los empleadores.

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