INSPIRER L'AFRIQUE
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Date de fondation
2021

INSPIRER L'AFRIQUE

Révolutionner le recrutement de la main-d'œuvre mondiale de manière éthique

Contact

L'histoire de l'origine de l'idée

Grâce à des partenariats public-privé efficaces, INSPIRE AFRICA réduit les formalités administratives inutiles et rationalise les processus de recrutement. Nous offrons aux employeurs une source de recrutement rentable, efficace et éthique qui exploite un vivier de talents diversifié. Notre soutien complet aux demandeurs d'emploi va de l'évaluation des aptitudes et de la formation professionnelle à l'obtention d'entretiens et à la gestion des préparatifs avant le départ. Notre objectif est d'assurer une transition sans heurts aux demandeurs d'emploi, en protégeant leurs droits et en garantissant leur bien-être à chaque étape.

La mission

Notre vision est d'intégrer les perspectives africaines dans les solutions mondiales, en promouvant l'équité et la productivité. Notre mission est de remodeler et de définir des normes de recrutement éthiques en Afrique.

Clientèle

Les employeurs (ou leurs agents de recrutement intermédiaires) ainsi que les demandeurs d'emploi.

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Nous sommes un « antidouleur » pour les quatre principaux maux de tête auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi comme les employeurs : coûts excessifs, retards inutiles, mauvais résultats et pratiques contraires à l'éthique.

Confirmation du problème

La réalité du problème est confirmée par les inégalités persistantes dans la répartition mondiale de la main-d'œuvre, les coûts de recrutement élevés et les pratiques contraires à l'éthique persistantes.

Solution

Notre solution est une approche coordonnée par les gouvernements en matière de migration internationale, qui tire parti du pouvoir unique des autorités pour créer ou modifier des lois sur la migration.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

Nous sommes INSPIRE AFRICA et nous tirons parti de partenariats public-privé pour révolutionner le recrutement de la main-d'œuvre mondiale de manière éthique. En rationalisant les processus et en réduisant les formalités administratives, nous proposons une source de recrutement efficace aux employeurs tout en fournissant aux demandeurs d'emploi un soutien complet, de l'évaluation aux préparatifs avant le départ. Nous défendons les points de vue africains dans le cadre de conversations mondiales garantissant l'équité et la productivité, dans le but d'établir des normes de recrutement éthiques en Afrique. Servir à la fois les employeurs ou les intermédiaires et les demandeurs d'emploi permet de résoudre à lui seul des problèmes tels que les coûts élevés, les retards inutiles, les résultats défavorables et

Comment ça marche

Les demandeurs d'emploi s'inscrivent à notre programme de préparation et nous les préparons à un entretien. Nous les associons ensuite aux rôles, les aidons à réussir l'entretien, puis nous gérons tous les aspects du départ à partir de l'offre d'emploi.

Valeur pour le client

Les employeurs et les demandeurs d'emploi bénéficient tous deux d'un service moins cher, plus rapide, plus simple, meilleur et plus éthique que toute autre alternative qui leur est actuellement proposée.

Marché et stratégie

Taille du marché

500

mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

0,02

% du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Andrew Pound

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de PDG et je suis chargé de définir la stratégie de l'entreprise, de constituer une équipe solide et de superviser les performances financières.

Taille de l'équipe et principaux membres

Outre notre COO et notre responsable des services à la clientèle, nous pourrions envisager de recruter un directeur de la technologie, un chef de produit ou un directeur marketing.

Competitors

Compétiteurs

S'il est vrai que nous avons adopté une approche novatrice en matière de recrutement de main-d'œuvre, les entreprises proposant des solutions individuelles peuvent toujours être considérées comme des concurrents. Cependant, aucun d'entre eux n'intègre de solutions de bout en bout comme les nôtres.

Nos avantages

Nous proposons une solution abordable et efficace pour un recrutement éthique à partir d'un vivier de talents très diversifié, simplifiant le processus tout en préservant l'inclusivité.

Modèle d'affaires

Nos revenus proviennent des frais d'inscription de 500$ des demandeurs d'emploi, des commissions sur les services auxiliaires tels que les cours de langue et des frais de l'employeur pour les stages réussis.

Traction

Nous traversons une phase passionnante où nos revenus mensuels dépassent les coûts d'exploitation, ce qui marque la rentabilité opérationnelle. Nous sommes sur la bonne voie pour récupérer complètement notre investissement initial d'environ 80 000$.

Notre entreprise a connu des progrès constants et s'est transformée avec succès en une entreprise rentable. Nous sommes enthousiasmés par notre trajectoire de croissance et attendons avec impatience des développements plus prospères.

Métriques

Les indicateurs de nos produits incluent le suivi de l'engagement des demandeurs d'emploi par le biais des processus de contact, de conversion, d'inscription et de paiement. Nous mesurons les taux de complétion des profils et analysons les efforts de ventes croisées. Plus loin dans l'entonnoir, nous examinons les propositions de candidature présentées lors des seconds entretiens, suivies des offres reçues et des facilités de visa achevées. Les transactions financières sont suivies, de la facturation au paiement final, tout en évaluant nos performances via le Net Promoter Score.

Au cours des premières étapes de développement, notre start-up a enregistré une perte de 18 000 dollars la première année et s'est intensifiée pour atteindre un déficit de 40 000 dollars au cours de la deuxième année. Ce ralentissement financier temporaire s'inscrit dans le cadre de nos investissements en faveur du succès futur et de la durabilité de l'entreprise.

Incorporation

Notre société constituée en

ROYAUME-UNI

Clé risques

Des investissements insuffisants pour améliorer la qualité de nos différents produits de préparation, des investissements insuffisants dans la promotion de nos services auprès des demandeurs d'emploi de toute l'Afrique subsaharienne et des investissements insuffisants dans la publicité et la promotion auprès des employeurs qui recrutent déjà à l'international et qui pourraient envisager d'embaucher des Africains s'ils nous connaissaient.

Investissements

$

80000

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

Je suis propriétaire de tous les capitaux propres.

Investissements en hausse

$

100 000

Actuellement, nous augmentons les investissements

$

100 000

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

Request additional information

Nous recherchons un co-fondateurs

En tant que PDG d'INSPIRE AFRICA, je voudrais vous inviter à envisager une opportunité unique de jouer le rôle vital de cofondateur de notre start-up. Nous sommes dans une phase de croissance passionnante où nous avons un solide MVP et nos revenus mensuels dépassent les coûts d'exploitation. Nous révolutionnons le paysage mondial du recrutement de main-d'œuvre de manière éthique en proposant des processus rationalisés aux employeurs comme aux demandeurs d'emploi. En tant que cofondateur potentiel, vous participerez à notre mission qui consiste à repenser les normes de recrutement en Afrique, à intégrer des perspectives et des idées africaines dans les solutions internationales et à promouvoir l'inclusivité et l'équité. L'étendue de votre implication dépendra de vos compétences et de vos domaines d'intérêt, car nous avons des besoins dans de nombreux domaines tels que le développement technologique, la gestion des produits et le marketing. Cependant, des qualités telles qu'une vision partagée, une réflexion stratégique, une tolérance au risque et une ferme croyance en un recrutement éthique sont indispensables. Nous sommes confrontés à la concurrence principalement d'entreprises établies qui disposent de ressources financières solides et de liens avec les employeurs.

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