Plataforma inclusiva de desenvolvimento de talentos
CultureLancer, nossa plataforma inovadora de desenvolvimento de talentos, capacita talentos emergentes de comunidades desfavorecidas. Ao aproveitar dados em tempo real e IA, facilitamos a pré-qualificação e o aprimoramento para uma economia mais eficiente. Aprofundamos a compreensão do mercado de trabalho, iluminamos planos de carreira e possibilitamos estratégias de aquisição de talentos para fechar rapidamente as lacunas de habilidades.
Nossa missão é capacitar talentos emergentes com as habilidades necessárias para o sucesso no emprego. Aproveitamos a IA para preencher as lacunas do setor educacional, promover decisões informadas e melhorar o futuro do trabalho.
estudantes de hbcu e msi, empresas com talentos universitários de origem e startups em estágio inicial
O CultureLancer aborda a desconexão entre educação e planos de carreira, orientando os usuários a alinhar suas habilidades e aspirações às demandas do setor. Nossa plataforma capacita talentos emergentes, especialmente de comunidades sub-representadas, fornecendo caminhos personalizados para carreiras gratificantes e objetivas.
Muitas pessoas em comunidades marginalizadas enfrentam acesso limitado a uma orientação profissional eficiente, perpetuando a crise da lacuna de habilidades.
Nossa plataforma, CultureLancer, preenche a lacuna entre educação e desenvolvimento de carreira. Nós nos concentramos especialmente em comunidades sub-representadas, oferecendo caminhos personalizados que alinham as habilidades e aspirações individuais às necessidades do setor. Com isso, facilitamos uma transição perfeita da educação para carreiras significativas
IA, análise de dados em tempo real, algoritmos de aprendizado de máquina e tecnologia de computação em nuvem.
A IA do CultureLancer seleciona planos de carreira personalizados e oportunidades de crescimento de habilidades, avaliando as habilidades, interesses e tendências de mercado dos usuários.
Preenchemos as lacunas do setor educacional, oferecendo planos de carreira personalizados para talentos emergentes para o sucesso no emprego e a rápida aquisição de habilidades.
Estimamos o tamanho do mercado para o qual nossa solução foi projetada em termos monetários da seguinte forma
É nossa meta nos próximos 3 anos
Meu papel principal é o fundador e CEO da startup, onde eu lido com estratégia, decisões operacionais, liderança de equipe e desenvolvimento de negócios.
Considere contratar um especialista em marketing, consultor financeiro e gerente de operações para uma estratégia e execução de negócios abrangentes.
Os possíveis concorrentes podem incluir empresas maiores e estabelecidas, como Handshake e LinkedIn Learning, bem como plataformas emergentes como Coursera, Skyhive.AI e Eightfold.AI.
O CultureLancer aproveita a IA para oferecer vantagens sem precedentes, incluindo mapeamento dinâmico de habilidades, desenvolvimento personalizado da trajetória de carreira e visão em tempo real do mercado de trabalho. Equipamos os usuários com orientações claras para uma navegação eficiente e ágil em suas carreiras.
estudantes pagam 10/milhão ou 100/ano pelo acesso à plataforma e oportunidades, empresas pagam 5.000 por projetos de 90 dias, empresas pagam 20.000
Integramos com sucesso mais de 300 usuários, criamos uma comunidade para o MVP V2, contratamos um líder técnico e reformulamos nosso roteiro de produtos para o lançamento beta. Além de nos graduarmos em um programa acelerador, participamos do programa “Jobs For Future Youth Skills” como Empreendedores Residentes.
Alcançamos marcos fundamentais, superando consistentemente os objetivos e metas traçados. O avanço contínuo é parte integrante do nosso espírito à medida que buscamos soluções inovadoras.
Nossas métricas se concentram em três aspectos principais: usuários ativos, marcando nosso engajamento diário; retenção de usuários, descrevendo a fidelidade do cliente e dados de uso a longo prazo; além da proporção de projetos publicados/concluídos, indicando eficácia em concretizar ideias.
Nossa empresa incorporada em
delaware
Os principais riscos podem ser mudanças imprevistas na tecnologia ou na dinâmica do mercado de trabalho, adoção insuficiente de usuários, desafios na escalabilidade de ofertas para atender à demanda e possíveis dificuldades em garantir financiamento contínuo.
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