Lancer culturel Pitch Deck

Lancer culturel

L'histoire de l'origine de l'idée

Culturelancer, notre plateforme innovante de développement des talents, encourage les talents émergents issus de communautés défavorisées. En tirant parti des données en temps réel et de l'IA, nous facilitons la préqualification et l'amélioration des compétences pour une économie plus efficace. Nous approfondissons la compréhension du marché du travail, mettons en lumière les cheminements de carrière et mettons en place des stratégies d'acquisition de talents pour combler rapidement les lacunes en matière de compétences.

La mission

Notre mission est de donner aux talents émergents les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Nous tirons parti de l'IA pour combler les écarts entre l'enseignement et le secteur, favoriser des décisions éclairées et améliorer l'avenir du travail.

Clientèle

étudiants de la HBCU et du MSI, entreprises recrutant des talents universitaires et startups en phase de démarrage

Les problèmes que nous résolvons

Le problème du client

Culturelancer aborde la question du décalage entre les études et les parcours professionnels, en aidant les utilisateurs à aligner leurs compétences et leurs aspirations sur les demandes de l'industrie. Notre plateforme encourage les talents émergents, en particulier ceux issus de communautés sous-représentées, en proposant des parcours personnalisés vers des carrières enrichissantes et motivantes.

Confirmation du problème

De nombreux membres de communautés marginalisées n'ont qu'un accès limité à une orientation professionnelle efficace, ce qui perpétue la crise du déficit de compétences.

Solution

Notre plateforme, CultureLancer, fait le lien entre l'éducation et le développement de carrière. Nous nous concentrons particulièrement sur les communautés sous-représentées en proposant des parcours personnalisés qui alignent les compétences et les aspirations individuelles sur les besoins de l'industrie. Grâce à cela, nous facilitons une transition sans heurts entre les études et des carrières enrichissantes.

Notre technologies

Cette solution s'appuie sur des technologies

IA, analyse de données en temps réel, algorithmes d'apprentissage automatique et technologie de cloud computing.

Comment ça marche

L'IA de Culturelancer propose des parcours de carrière personnalisés et des opportunités de développement des compétences en évaluant les capacités, les intérêts et les tendances du marché des utilisateurs.

Valeur pour le client

Nous comblons les écarts entre l'enseignement et le secteur en proposant des parcours de carrière personnalisés aux talents émergents pour leur permettre de réussir sur le marché du travail et d'acquérir rapidement des compétences.

Marché et stratégie

Taille du marché

8 mln par an

Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit

Objectif de part de marché

5 % du marché

Notre objectif pour les 3 prochaines années

L'équipe

Je m'appelle

Brianna

Mon rôle clé dans le produit

Mon rôle principal est celui de fondateur et PDG de la start-up, où je gère la stratégie, les décisions opérationnelles, la direction d'équipe et le développement commercial.

Taille de l'équipe et principaux membres

Envisagez d'ajouter un spécialiste du marketing, un conseiller financier et un directeur des opérations pour une stratégie commerciale et une exécution complètes.

Competitors

Compétiteurs

Les concurrents potentiels pourraient inclure de grandes entreprises bien établies telles que Handshake et LinkedIn Learning, ainsi que des plateformes émergentes telles que Coursera, Skyhive.AI et Eightfold.AI.

Nos avantages

CultureLancer tire parti de l'IA pour offrir des avantages sans précédent, notamment la cartographie dynamique des compétences, le développement personnalisé des parcours professionnels et des informations en temps réel sur le marché du travail. Nous fournissons aux utilisateurs des conseils parfaitement clairs pour une navigation efficace et agile dans leur cheminement de carrière.

Modèle d'affaires

les étudiants paient 10 dollars par mois ou 100 dollars par an pour accéder à la plateforme et aux opportunités, les entreprises paient 5 000 dollars pour des projets de 90 jours, les entreprises paient 20 000 dollars

Traction

Nous avons intégré avec succès plus de 300 utilisateurs, créé une communauté pour MVP V2, embauché un responsable technique et remanié la feuille de route de nos produits pour le lancement de la version bêta. En plus d'être diplômés d'un programme d'accélération, nous avons rejoint le programme « Jobs For Future Youth Skills » en tant qu'entrepreneur en résidence.

Nous avons franchi des étapes cruciales, dépassant constamment les objectifs et les cibles définis. L'amélioration continue fait partie intégrante de notre philosophie alors que nous nous efforçons de trouver des solutions innovantes.

Métriques

Nos indicateurs sont centrés sur trois aspects principaux : les utilisateurs actifs, qui marquent notre engagement quotidien ; la fidélisation des utilisateurs, qui décrit la fidélité des clients et les données d'utilisation à long terme ; et le ratio projets publiés/achevés indiquant l'efficacité de la concrétisation des idées.

Incorporation

Notre société constituée en

delaware

Clé risques

Les principaux risques peuvent être des changements imprévus de la technologie ou de la dynamique du marché du travail, une adoption insuffisante par les utilisateurs, des difficultés liées à la mise à l'échelle des offres pour répondre à la demande et des difficultés potentielles à obtenir un financement continu.

Investissements

27 000

Nous avons augmenté nos investissements

Nos investisseurs

bootstrapped

Investissements en hausse

250 000

Actuellement, nous augmentons les investissements

5000000

Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement

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