Sagesse collective. Des décisions précises. Le génie caché de votre organisation, entièrement débloqué.
Peerception est une application Web révolutionnaire qui facilite la transformation des croyances et des comportements grâce à des réseaux organisés entre pairs et problématiques. Notre objectif est de minimiser les biais et d'améliorer la prise de décision collective. Les avantages s'étendent à de nombreux secteurs, notamment la santé, l'énergie, l'aviation, le droit et les entreprises, optimisant ainsi leurs processus de décision.
Notre vision est de faire en sorte que les dix organisations les plus peuplées du monde utilisent Perception pour prendre des décisions plus sages et plus sûres d'ici 2030. La mission est de « rendre évidente la bonne réponse ».
Les grandes organisations comptant plus de 100 000 employés, en particulier celles des secteurs à haut risque où les décisions ont une incidence sur des vies, tels que la santé, le nucléaire, le droit et l'aviation
Réduire les biais dans la prise de décision et proposer ainsi la bonne réponse à temps, à chaque fois.
L'actualité du problème est confirmée par le fait que les préjugés entravent la prise de décisions efficaces dans les organisations mondiales, mettant en danger des vies et des ressources.
Peerception exploite la puissance de la science des réseaux pour développer une solution Web qui aide les organisations à prendre des décisions objectives et précises grâce à l'utilisation des connaissances des réseaux de pairs.
Peerception est une application Web novatrice qui permet de transformer les croyances et les comportements par le biais de réseaux de pairs, dans le but de réduire les préjugés et de renforcer la prise de décision collective. Notre solution étend ses avantages à divers secteurs tels que la santé, l'énergie, l'aviation, le secteur juridique et les entreprises en améliorant leur processus de prise de décision. D'ici 2030, nous envisageons que les dix organisations les plus peuplées du monde utilisent Perception pour prendre des décisions plus sûres et plus judicieuses. Nous nous adressons principalement aux grandes institutions comptant plus de 100 000 employés opérant dans des zones à haut risque
Notre solution structure les employés en réseaux à l'aide de métadonnées organisationnelles. Les enquêtes à une question permettent au personnel d'aligner sa décision sur les réponses de ses pairs, ce qui favorise l'apprentissage et le développement continus.
« En libérant la sagesse collective, Peerception permet aux grandes organisations de prendre des décisions précises et impartiales pour des résultats plus sûrs, à temps et à chaque fois. »
Nous estimons la taille du marché pour lequel notre solution est conçue en termes monétaires comme suit
Notre objectif pour les 3 prochaines années
En tant que PDG de ma start-up, je suis le fer de lance de la formulation de la vision et de la stratégie, je supervise les processus de recrutement et je dirige nos initiatives commerciales.
Moi, fondateur prospère ayant quitté EY, le Dr Damon Centola, spécialiste des sciences sociales le plus cité, et le Dr Andrés Cardona, expert en apprentissage automatique, formons notre équipe. Le recrutement de développeurs est en cours.
Notre principal concurrent provient des fournisseurs de gestion des connaissances pilotés par l'IA, notamment Microsoft. Leurs solutions sont réactives, tandis que notre approche basée sur la science des réseaux est proactive. Nous sommes des pionniers dans ce domaine, tout comme le travail fondateur de Damon Centola.
Notre technologie de pointe intègre la science des réseaux pour contrer les biais de manière proactive et améliorer la prise de décision. Il facilite de manière unique le changement de comportement en ce qui concerne les décisions à enjeux élevés, comblant ainsi les lacunes du paysage de marché existant.
Les clients achètent des licences récurrentes mensuelles/annuelles, avec des fonctionnalités de plus en plus sophistiquées débloquées sur différents plans, allant du support scientifique de base au support scientifique complet
Nous avons entamé des conversations et des partenariats précieux avec Centola, en tirant parti de ses recherches révolutionnaires. Nous sommes ravis que Cardona, ancienne directrice technique et amie de confiance, ait rejoint notre mission. Notre vision et notre solution sont clairement définies et en constante évolution.
Nous sommes sur la bonne voie pour sécuriser trois clients payants, desservant 300 000 utilisateurs. Ce faisant, nous avons acquis des informations importantes sur la manière de parvenir à une adéquation entre les produits et le marché.
nous suivrons les indicateurs habituels d'une start-up lors de cette phase de pré-lancement
Notre société constituée en
royaume-uni
Les principaux risques incluent les problèmes de confidentialité des données, la résistance au changement de culture organisationnelle, les défis potentiels en matière d'évolutivité alors que nous visons des organisations plus grandes et établissons la confiance au sein de ces vastes réseaux.
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1
Nous avons augmenté nos investissements
moi 51 % ; Centola 39 % ; Cardona 10 %
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2 000 000
Actuellement, nous augmentons les investissements
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2500000
Évaluation prévisionnelle de l'entreprise avant l'investissement
Notre entreprise précédente, Tao Leadership, a révolutionné les organisations mondiales grâce à sa solution Web sophistiquée utilisant la science des réseaux et l'apprentissage automatique pour les changements comportementaux et culturels. Il a été vendu avec succès à EY.