Kollektive Weisheit. Präzise Entscheidungen. Das verborgene Genie Ihres Unternehmens, voll ausgeschöpft.
Peerception ist eine revolutionäre Webanwendung, die Glaubens- und Verhaltenstransformationen durch organisierte Peer-Problem-Netzwerke ermöglicht. Unser Ziel ist es, Vorurteile zu minimieren und die kollektive Entscheidungsfindung zu verbessern. Die Vorteile erstrecken sich auf zahlreiche Sektoren, darunter Gesundheitswesen, Energie, Luftfahrt, Recht und Unternehmen, und optimieren deren Entscheidungsprozesse.
Die Vision ist, dass die zehn bevölkerungsreichsten Organisationen der Welt Peerception nutzen, um bis 2030 klügere und sicherere Entscheidungen zu treffen. Die Mission ist es, „die richtige Antwort offensichtlich zu machen“.
Große Unternehmen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern, insbesondere in Branchen mit hohem Risiko, in denen Entscheidungen das Leben von Menschen beeinflussen, wie z. B. Gesundheitswesen, Nukleartechnik, Recht und Luftfahrt
Reduzierung von Vorurteilen bei der Entscheidungsfindung, sodass jedes Mal rechtzeitig die richtige Antwort gefunden wird.
Die Aktualität des Problems wird durch die Tatsache bestätigt, dass Vorurteile eine effektive Entscheidungsfindung in globalen Organisationen behindern und Leben und Ressourcen riskieren.
Peerception nutzt die Möglichkeiten der Netzwerkwissenschaft, um eine webbasierte Lösung zu entwickeln, die Unternehmen dabei unterstützt, unvoreingenommene, genaue Entscheidungen zu treffen, indem sie Netzwerkwissen von Kollegen nutzen.
Peerception ist eine wegweisende Webanwendung, die die Transformation von Überzeugungen und Verhaltensweisen durch Peer-Problem-Netzwerke ermöglicht. Ziel ist es, Vorurteile abzubauen und kollektive Entscheidungen zu stärken. Unsere Lösung erweitert ihre Vorteile auf verschiedene Sektoren wie das Gesundheitswesen, die Energie-, Luftfahrt-, Rechts- und Unternehmensbranche, indem sie deren Entscheidungsprozesse verbessert. Bis 2030 stellen wir uns vor, dass die zehn bevölkerungsreichsten Organisationen der Welt Peerception nutzen, um sicherere und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Wir richten uns in erster Linie an große Institutionen mit über 100.000 Mitarbeitern, die in Hochrisikogebieten tätig sind
Unsere Lösung strukturiert Mitarbeiter mithilfe organisatorischer Metadaten in Netzwerke. Umfragen mit einer Frage ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Entscheidungen an den Antworten ihrer Kollegen auszurichten, was zu kontinuierlichem Lernen und Weiterentwicklung beiträgt.
„Peerception setzt kollektives Wissen frei und ermöglicht es großen Organisationen, präzise, voreingenommene Entscheidungen zu treffen, um sicherere Ergebnisse zu erzielen — jedes Mal pünktlich.“
Wir schätzen die Marktgröße, für die unsere Lösung konzipiert ist, monetär wie folgt ein
Ist unser Ziel in den nächsten 3 Jahren
Als CEO meines Startups leite ich die Vision und Strategieformulierung, beaufsichtige Rekrutierungsprozesse und treibe unsere Vertriebsinitiativen voran.
Ich, ein erfolgreicher Gründer mit einem Ausstieg bei EY, Dr. Damon Centola, hochkarätiger Sozialwissenschaftler, und Dr. Andrés Cardona, Experte für maschinelles Lernen, bilden unser Team. Die Einstellung von Entwicklern ist in Vorbereitung.
Unsere Hauptkonkurrenz kommt von KI-gestützten Wissensmanagement-Anbietern, insbesondere Microsoft. Ihre Lösungen sind reaktiv, während unser auf Netzwerkwissenschaften basierender Ansatz proaktiv ist. Zusammen mit Damon Centolas grundlegenden Arbeiten leisten wir Pionierarbeit auf diesem Gebiet.
Unsere wegweisende Technologie integriert Netzwerkwissenschaft, um Vorurteilen proaktiv entgegenzuwirken und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Sie erleichtert auf einzigartige Weise Verhaltensänderungen bei Entscheidungen, bei denen viel auf dem Spiel steht, und überbrückt Lücken in der bestehenden Marktlandschaft.
Kunden kaufen monatlich/jährlich wiederkehrende Lizenzen mit immer anspruchsvolleren Funktionen, die in verschiedenen Tarifen freigeschaltet werden, von der grundlegenden bis zur vollständigen wissenschaftlichen Unterstützung
Wir haben wertvolle Gespräche und Partnerschaften mit Centola initiiert und dabei seine bahnbrechenden Forschungsergebnisse genutzt. Wir freuen uns, dass Cardona, eine ehemalige CTO und vertrauenswürdige Freundin, sich unserer Mission angeschlossen hat. Unsere Vision und Lösung sind klar definiert und werden ständig weiterentwickelt.
Wir sind auf dem besten Weg, drei zahlende Kunden für 300.000 Nutzer zu gewinnen. Dabei haben wir wichtige Erkenntnisse darüber gewonnen, wie wir ein Produkt markttauglich machen können.
Wir werden die üblichen Kennzahlen für ein Startup in dieser Pre-Launch-Phase verfolgen
Unser Unternehmen wurde gegründet in
Vereinigtes Königreich
Zu den Hauptrisiken gehören die Auseinandersetzung mit Datenschutzproblemen, der Widerstand gegen den Wandel der Organisationskultur, potenzielle Skalierbarkeitsprobleme, wenn wir größere Organisationen anstreben, und die Schaffung von Vertrauen in diese riesigen Netzwerke.
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1
Wir haben Investitionen getätigt
ich 51%; Centola 39%; Cardona 10%
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2000000
Derzeit erhöhen wir Investitionen
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2500000
Geschätzte Bewertung des Unternehmens vor der Investition
Unser vorheriges Unternehmen, Tao Leadership, revolutionierte globale Organisationen mit seiner ausgeklügelten Weblösung, die Netzwerkwissenschaft und maschinelles Lernen für Verhaltens- und Kulturveränderungen einsetzte. Es wurde erfolgreich an EY verkauft.