Цифры RH Pitch Deck

Цифры RH

История происхождения идеи

Rh Numbers — это инновация, призванная объединить отделы управления персоналом с помощью данных. Мы признаем растущее значение человеческих ресурсов в современной динамичной корпоративной среде и предупреждаем о технологическом лакуне, препятствующем ее активному участию в стратегических решениях. Являясь платформой People Analytics, мы пытаемся демократизировать доступ к таким важным ресурсам, как бизнес-аналитика, панели управления персоналом и метрики, для кадровых служб во всех местах.

Миссия

«Расширить возможности кадрового персонала данными для принятия стратегических решений за счет демократизации доступа к бизнес-аналитике, информационным панелям и метрикам».

Клиенты

Предприятия насчитывают более 300 сотрудников, которым необходимо лучше использовать данные из области людских ресурсов.

Проблемы, которые мы решаем

Проблема клиента

Его стартап может решить такие проблемы, как сложности с управлением и анализом кадровых данных, нехватка точных метрик, принятие решений, основанных на интуиции, а не на данных, а также технологическая сложность в области человеческих ресурсов.

Подтверждение проблемы

актуальность проблемы подтверждается тем фактом, что многие компании все еще стараются эффективно использовать данные по управлению персоналом.

Решение

Создайте автоматизированное решение People Analytics, обеспечивающее персонализированные отчеты и быстрое иерархическое распределение информации

Наша технология

Это решение основано на технологиях

Бизнес-аналитика, прогнозный анализ, искусственный интеллект, машинное обучение, большие данные и технологии Dashboard.

Как это работает

Мы объединяем данные всех программ управления персоналом в одном месте, адаптируя правила ведения бизнеса в соответствии со спецификой клиента.

Ценность для клиента

Rh Numbers обеспечивает автономность и эффективность кадровых служб с помощью бизнес-аналитики, информационных панелей и точных метрик, демократизируя управление информацией.

Рынок и стратегия

Размер рынка

400 млн/год

Размер рынка, для которого разработано наше решение, в денежном выражении

Цель по доле рынка

1 % рынка

Наша цель на ближайшие 3 года

Команда

Меня зовут

Игорь Бурда Мачадо

Моя ключевая роль в продукте

Его основная функция — генеральный директор, и вы отвечаете за определение глобальной стратегии компании, руководство исполнительной властью, принятие важных решений и руководство исполнением планов.

Размер команды и ключевые члены

Технический директор (курирует технические вопросы), менеджер по маркетингу (стимулирование торговой марки) и финансовый директор по финансовому управлению.

конкуренты

Конкуренты

Помогите мне ответить

Наши преимущества

Мы предлагаем адаптивную и экономичную платформу бизнес-аналитики с минимальным временем интеграции. Мы разбираемся в потребностях специалистов по управлению персоналом и говорим на своем языке, чтобы предлагать практичные и эффективные решения.

Бизнес-модель

Мы являемся платформой SaaS, стоимость которой начинается с 1390 000 реалов в месяц, а также услуги по установке и внедрению, консультации и персонализации.

Текущее положение

Мы завоевали 15 клиентов с ежемесячным MRR в 35 миллионов. В ближайшие месяцы у нас более 50 потенциальных клиентов, готовых к конверсии, что свидетельствует о нашем постоянном прогрессе и расширении рынка.

Visamos preparar preparar próxima faza de investimento come uma máchina de vendas efficaz e operacional, готовая к размерам на рынке.

Метрики

На данный момент, когда CAC составляет 11 миллионов реалов на клиента, компания сохранила уровень удержания и оттока клиентов, отмеченный как минимум 0%. Это означает, что ни один чек не был потерян с самого начала. Среднее значение LTV составляет 45 миллионов реалов, а его MRR в настоящее время составляет 35 миллионов реалов.

Общий доход, накопленный за последние 12 месяцев, составляет 330 миллионов реалов. В настоящее время все прибыли реинвестируются в постоянное расширение бизнеса.

Инкорпорация

Наша компания зарегистрирована в

Бразилия

Ключевые риски

Основные риски могут заключаться в следующем: 1) Сопротивление компаний внедрению новой технологии; 2) Технические трудности, связанные с интеграцией различных программ управления персоналом на одной платформе; 3) Частые изменения в законах, которые могут привести к постоянным обновлениям на вашей платформе; 4) Интенсивная конкуренция на рынке People Analytics.

Инвестиции

500000

Мы привлекли инвестиции

Наши инвесторы

Bootstrap, разработанный мамой.

Рост инвестиций

400000

В настоящее время мы привлекаем инвестиции

4000000

Ориентировочная прединвестиционная оценка компании

Запросить дополнительную информацию